6월 14일 실패한 리더십의 10가지 주요원인

3. 자신의 지식을 통해 자신이 할 수 있는 일에 대한 보상으로서가 아니라 자신이 알고 있는 것에 대한 보상을 기대하는 것 

 

언뜻 쉽게 이해가 됩니다. 자신이 지식을 가지고 있다고 해서 보상이 주어지지 않습니다. 그 지식을 가지고 뭔가 생산적인 활동을 해야지만 그에 따른 보상이 따르는 것이 일반적입니다. 그러기에 이 글은 너무도 당연합니다.  

열심히 공부해서 지식을 쌓았다고 해서 보상이 주어지는 것은 아닙니다. 그 지식을 통해 서비스를 제공하거나, 새로운 아이디어로 제품을 만들거나 하는 일을 해야지만 그에 따른 보상이 주어집니다. 

이걸 리더에게 적용하자면 리더여도 그간의 노하우나 지식을 가지고 있다고 해서 리더로서의 대접을 받는 것은 아닙니다. 리더로서의 역할, 일을 해야지만 그에 따른 보상이 주어집니다. 너무도 당연하지만 놓치고 있는 것인가 싶습니다.