6월 11일 리더십의 형태

추종자들의 합의에 따른 리더십만이 오랫동안 지속될 수 있다.

 

리더십에는 두 가지 형태가 있습니다. 

추종자들의 합의와 동의에 의한 리더십, 추종자들의 합의나 동의가 없는 힘에 의한 리더십이 바로 그것입니다. 물론 학문적으로 구분하는 몇 가지의 리더십 유형이 있긴 합니다. 나폴레옹 힐은 추종자들의 합의나 동의 유무에 따라 리더십을 구분하고 있습니다. 

그리고 추종자들의 합의와 동의가 있는 리더십을 가장 효과적인 형태로 얘기하고 있습니다. 그리고 그러한 리더십 만이 오랫동안 지속될 수 있다고 얘기합니다. 

강압적인 리더십이 단기적으로 효과를 볼 수도 있습니다. 하지만 강압적인 리더십은 오랫동안 그 힘을 발휘할 수 없고, 추종자들의 진정성이 담기기 어렵습니다. 그런 면에서 추종자들의 합의와 동의가 있는 리더십이 훨씬 강력할 수밖에 없습니다.

더 중요한 것은 협력입니다. 강압적인 리더십은 구성원들의 자발적인 협력을 끌어내기가 어렵습니다. 협력과 협조가 없는 조직과 관계는 결코 오래 지속되거나 좋은 결과를 가져오기 힘듭니다. 

구성원들과의 협력, 그것도 자발적인 협력이 가능한 리더십이 성공에 있어서 필요합니다.